Кадровый консалтинг

Зачем нужен кадровый консалтинг?

Заказать кадровый консалтинг персонала стоит в следующих случаях:

1. Руководство сомневается, что обязанности между сотрудниками распределены правильно. HR-консалтинг помогает оценить профессионально-личностные качества, грамотно распределить нагрузку.
2. Проблемы с отделом кадров. Профессиональные консалтеры научат правильно вести дела, спланируют работу компании.
3. Есть необходимость поменять систему управления коллективом. При необходимости осуществляется автоматизация бизнес-процессов.
4. Следует сформировать корпоративную культуру. Эксперты знают, как улучшить корпоративный микроклимат, который повысит конкурентоспособность организации на рынке.

HR-консалтинг позволяет решить проблемы с персоналом, оптимизировать бизнес-процессы, увеличить прибыль и усилить бренд компании.

Какие выгоды можно получить?

Кадровый консалтинг закрывает ряд потребностей предприятий, которые стремятся оптимизировать управление персоналом. Перечислим некоторые плюсы услуги, воспользоваться которой стоит каждой компании:

Объективная оценка. Анализируем текущие практики в области управления персоналом, даем объективную оценку ситуации и рекомендации по улучшению.

Персональный подход. Разрабатываем индивидуальные стратегии и направления кадрового консалтинга, учитываем уникальные потребности каждой компании.

Экономия времени. Берем на себя задачи, связанные с реализацией HR-стратегий, что позволяет компании сосредоточиться на своих бизнес-приоритетах.

Постоянное развитие. Учитываем последние тенденции в HR-сфере, помогаем развиваться в соответствии с требованиями отрасли.

При правильном подходе HR-консалтинг позволяет снизить нагрузку на управляющий персонал и добиться высокоэффективной работы коллектива. Специалисты «Линкей» разработают целый ряд мероприятий, направленный на грамотный подбор кадров и оптимизацию кадровой политики. В результате комплексного подхода мы грамотно организуем деятельность вашего персонала, а также найдем новых специалистов, которые помогут вывести вашу компанию на новый уровень развития.

Наши преимущества

Для полноценного анализа кадровой деятельности предприятия необходимо привлекать HR-специалистов. У нас работают ведущие HR-менеджеры с опытом работы более 15 лет. При обращении к нам вы получите следующие выгоды:

Стоимость услуг

Стоимость услуг по кадровому консалтингу зависит от следующих факторов:

• количества сотрудников в штате;
• формы сотрудничества («под ключ» или отдельные услуги);
• уровня задач, которые решаются в процессе.

Стоимость услуги зависит от запросов заказчика. Одним нужно создать систему с нуля, нанять необходимых специалистов, выстроить все кадровые процессы, другим – переобучить сотрудников отдела персонала, третьим решить конкретные проблемы с коммуникацией между работниками разных подразделений. Ориентировочная цена озвучивается сразу, окончательная согласовывается после выявления ключевых проблем и указывается в договоре. Все гарантии оформляются официально.

Вне зависимости от того, на какие виды кадрового консалтинга следует сделать основной упор, мы работаем с задачами любого уровня сложности. Наши эксперты помогут решить сложные вопросы, связанные с построением HR-процессов с нуля и повышением эффективности работы команды.

Оставьте свои контакты, чтобы заказать услугу и получить подробную информацию по стоимости построения HR-отделов компаний.  В ближайшее время специалист свяжется с вами. Точные цены на кадровый консалтинг в Москве рассчитываются индивидуально и озвучиваются после обсуждения всех деталей. Мы решим все проблемы с HR-функциями вашего бизнеса.

Как выбрать надежного аудитора?

При проведении аудита налоговой отчетности необходимо, чтобы аудитор обладал знаниями в области бухгалтерского и налогового законодательства, знал правила и порядок составления налоговых деклараций. Поэтому при выборе исполнителя обратите внимание на:

• Опыт работы

  Аудиторы-новички не смогут провести качественный анализ налоговой отчетности в силу своей неопытности

• Штат сотрудников

  Специалисты, работающие в компании, должны иметь стаж работы и профильное образование

• Репутация

  Отзывы на различных сайтах и форумах говорят о надежности исполнителя и высоком качестве оказываемых услуг

• Наличие лицензий, дипломов, сертификатов или наград у компании

  Это является подтверждением высокого профессионализма работников и самой фирмы